📌 Finalità della modulistica
La presente sezione raccoglie la modulistica ufficiale relativa ai permessi e alle dichiarazioni previsti dall’art. 33 della Legge 104/1992 e successive modifiche. I modelli sono destinati al personale Docente e ATA dell’Istituto Comprensivo Dante Alighieri e consentono di:
richiedere i permessi retribuiti per assistenza a familiari con disabilità grave;
confermare annualmente la sussistenza dei requisiti;
dichiarare situazioni di assistenza condivisa (post D.Lgs. 105/2022);
comunicare eventuali variazioni che incidono sul diritto ai benefici.
📌 Modelli disponibili per il download 
🔹 Dichiarazione di conferma dei benefici – Art. 33, commi 3 e 6
Documento da compilare per confermare la permanenza dei requisiti che consentono la fruizione dei permessi previsti dalla Legge 104/92, sia per assistenza a familiari sia per la propria condizione personale.
🔹 Domanda di ammissione ai permessi – Art. 33, commi 3 e 6
Richiesta formale per ottenere i permessi mensili retribuiti per l’assistenza a un familiare con disabilità grave. Il modello comprende tutte le dichiarazioni obbligatorie (ricovero, gravità, distanza, referente unico).
🔹 Domanda di permesso retribuito per assistenza condivisa – D.Lgs. 105/2022
Modulo aggiornato alla normativa vigente che consente la fruizione alternata dei permessi tra più familiari aventi diritto, nel limite complessivo di tre giorni mensili.
🔹 Domanda di permesso retribuito – Modello semplificato
Versione essenziale per la richiesta dei giorni di permesso mensile, utile quando la documentazione è già agli atti e non vi sono variazioni.
📝 Indicazioni operative
1. Presentazione della domanda
Le richieste devono essere presentate:
- in segreteria
Ogni domanda deve essere accompagnata da:
- copia del documento di identità
- certificazione ASL attestante la gravità (se non già agli atti)
- eventuale documentazione aggiuntiva richiesta dal modello.
2. Comunicazione dei giorni di permesso
Come previsto dalla Circolare FP n. 13/2010:
la comunicazione dei giorni deve avvenire con congruo anticipo (almeno 5 giorni);
è consigliata una pianificazione mensile, salvo urgenze documentate.
3. Obblighi del dichiarante
Il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente:
- ricovero a tempo pieno del familiare
- trasferimento delle agevolazioni ad altro avente diritto;
- variazioni della situazione familiare o sanitaria;
- cessazione dei requisiti che danno diritto ai permessi.
🔒 Trattamento dei dati personali
I dati raccolti tramite la modulistica sono trattati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, esclusivamente per finalità connesse alla gestione del rapporto di lavoro.